純屬興趣-斗數書籍小記

 人際－010-林老闆的員工 -從命理探討用人的得失 (斗數論田宅-乘桴浮於海) 男命,農1941辛巳/6/8/寅 #前言# 林老闆命身是<紫殺帶威權>, 坐雙重<殺破狼>會左右的格局, 屬於白手成家, 事業終有必成的命理格局. 印證其人生事實也的確如此. 他經商三十年, 雖然頗有成就, 在用人方面一直很不如意, 缺乏得力的人手, 影響到他事業的拓展. 在事業經營上, 總是需要得力助手的幫忙, 僕役宮的好壞, 有不可忽略的重要性. #首先看命身格局# 1-命宮為<紫殺帶威權>格局, 個性剛強, 有強烈企圖心, 坐右弼會左輔, 有增強鬥志的作用. 2-身宮在先天事業宮, 廉破祿存同坐, 賦性有使人遇事審慎穩重的作用, 但坐會空劫, 多少影響原本的穩定性, 而有衝勁有餘, 穩定不足的缺點. 3-主觀意識強烈, 也有波動不穩的性格, 處事待人, 會以一己主觀意識行事, 缺乏深謀遠慮的思維. 命造具強人型的強悍性格, 作事積極, 為達目的, 可以使盡各種強烈手段的人.  但遇到強棘手的問題, 一時無法克服時, 又少了耐力. 因此有些事就變成, 開始時衝勁有餘, 耐力不足而徒勞無功. 這個性格, 在用人方面, 喜歡任用比較勤快又主動的員工, 傾向<強將手下無弱兵>的方式. 但又會要求員工, 完全照他的意思辦事, 很難授權給手下見機行事. 一旦員工處理時遇到臨時狀況, 不能自行處理, 就要一再請示, 那員工作事累, 效果也不好. #再看行業性質# 推論<僕役>方面的得失時, 還要看命造從事什麼行業, 對員工分配差事性質, 依實際狀況才能推論. 命造在辛卯限承接某公司在南部某縣的農業資材的經銷代理, 在這個限運裡, 他單鎗匹馬拓展市場. 到了庚寅限, 生意愈作愈大, 因此開始任用業務人員, 但一二十年來, 他的業務助理, 如走馬燈似的來來去去.曾聽他抱怨, 運氣不好, 老是找不到好幫手. 只會當送貨員, 無法獨當一面幫忙開拓市場. 但也聽過幾位在他那邊待過的業務人員說, 老闆作風專制, 不授權給屬下, 當去拜訪客戶或訪問商家時, 根本無法主動出擊談生意, 加上待遇也不是頂高, 只好讓他另請高明. #先天僕役宮的作用# 先天命身格局顯現的是一個人的性格, 性格自然會反應在處事作風及帶人用人的觀念上. 前已提及這是個主觀強烈

 

 人際－013-錢老闆 —談合夥人的太歲互動作用 —＊合夥人的重點宮位在遷移宮 公老闆，男命，陰１９５７丁酉年八月十八日亥時 合夥人，陳先生，４０辛卯年生 創業，７１壬戌年 賺錢，７８己巳，７８庚午 命造退出經營保留股份，８０辛未 /重要事跡/ 命造學電子工程，在己酉大限末到戊申大限初，在一家家電販賣公司上班。(約民國68年起) 民７１年，壬戌年，戊申限，２６歲，與另一位同事-陳先生（民四十年，辛卯年生人）共同創業合開公司。陳先生負責行銷，錢老闆負責投術維修服務。 民７８己巳，民７９庚午，兩年業積好，賺了不少錢。 之後理念漸有差異，且愈來愈嚴重，丁未限意見不合，民８０辛未年中，命造退出經營管理權，由陳先生（辛卯年生人）獨自負責。 /// 推論 /命身宮/ 命造命宮在戌，貪狼地劫，三方見火星，祿存。魁鉞夾。 身宮在申，紫微天府，三方見火星地空。 太歲酉宮，太陰祿鈴星天鉞，三方會右弼文曲陀羅。 命身為北斗剛星及紫府帝座，除了魁鉞夾，不會左右昌曲諸吉，反而坐會火星空劫，個性自我，不易找到能志同道合的人。 /運限影響/ 庚戌限，武曲化權會命宮； 己酉限，貪狼化權坐命宮； 戊申限，申宮紫府無需化權就有權，貪狼祿在命宮 連續化權，不甘於只當上班族。 /創業跡象/ 創業在７１壬戌年，大限戊申。 戊申限坐紫府帝星, 戊干貪狼祿在戌為先天命宮, 會寅宮火星,形成火貪格. 太陰權在酉, 右弼科在卯,吉化太歲酉宮. 天機忌在未. 流年壬戌, 吉象是 流年走到大限貪狼祿的宮位; 流年天梁祿在丑,流年祿存在亥,成雙祿輔大限官祿子宮; 紫微化權在大限宮位, 增強信心, 武曲忌在辰,為先天遷移宮 凶象則是 1-先天田宅宮在丑, 天梁丑為陷宮, 雖然有先天太陰祿吉化, 但大限戊干天機化忌與擎羊同宮, 使先天田宅丑宮有 <天機天梁擎羊會>凶格.  大限田宅在亥, 空劫夾巨門化忌, 大限天機忌, 及擎羊陀羅來沖. 先後天田宅宮都凶, 庫破沒什麼本錢, 很難獨立創業. 2-大限官祿宮在子, 廉貞天相地空, 不見吉星, 子了祿存由午宮來會, 別無吉象, 校長兼撞鐘. 3-大限遷移宮在寅, 七殺火星同宮, 貪狼化祿及地圬由戌來會, 形成火貪格, 業務量可能很大. 因此需要與他人合作. /合夥人/ 合夥人陳先生為辛卯年生人， 吉象有 １—兩人太歲宮位為對照宮位，吉凶加重。 ２—辛干, 巨門化祿在亥

 斗數論夫妻 中年喪偶 分析喪偶的命理因素 作者　紫雲

 斗數論事業－05庫不旺財不豐的董事長 -論個人財富,並非當董事長的必要條件 #摘要# 傳統上都認為, 事業體的負責人的董事長, 若是庫不豐, 財不旺, 必然會金會短絀, 因為無法支應企業單位的營運資金, 因此當不起董事長這個職最高位最重的職位. 其實近代民營企業公司, 很多已經變成[股份有限公司], 董事長職位,也不一定是最大股東, 也不一定都要庫豐財旺的有錢人. 時代變遷, 制度的更替與改進, 探討現代人的命理, 對現代企業的經營之道, 若無所認識, 那命理論斷, 就成空談了. // 男命,農25丙子年7月11日戌時 事實 #公司創辦人庚午年接任董事長# 這位先生是公司創辦人, 在庚子大限末期創立公司, 一直當公司的總經理, 預測要是沒意外發生, 可能會在庚午(1990)年間, 接掌公司董事長的職務. 庚午年,大限辛卯; 辛干巨門化祿, 太陽化權; 庚午年祿存在申,太陽化祿, 武曲化權; 使先天事業寅宮成雙祿雙權所輔, 流祿由申宮來照, 流年午宮又會子宮被雙祿所輔的武曲化權, 所以才有接掌董事長的機會. 命身都屬<殺破狼>格, 六吉分別會見命身或來輔. 命身強旺, 羊陀能<制煞為用>, 難怪能竹伙到有, 創出一番事業. 庚子限, 太陽祿與天同祿成雙祿輔子宮武曲權; 辛丑丑, 太陽權與天機權輔先天官祿宮, 庚寅限, 太陽祿照未宮, 使事業午宮成雙祿輔, 午宮是七殺擎羊的<馬頭帶劍>格, 辛卯限本宮是<巨日同臨,位至公卿>的宮位, 且巨門祿會亥宮天同祿. 命強運旺, 難怪開創有成. Q,但命造田宅宮不旺, <庫弱財不豐>, 能當得起董事長嗎? A, 公司有五六十位股東, 沒有一位股東的股份超過10%, 前後四位的董事長也不例外. 董事長之職, 由適當的人選來擔任, 和他有多少股權無關. 公司雖不大, 但制度健全, 可說麻雀雖小五臟俱全. 這個公司的董事長和總經理, 看來職位高高在上, 其實和領薪的上班族差不多. 公司擁有的廠房及辦公樓, 相當有價值, 不管誰來當家, 都不會有資金週轉的問題. 制度完整, 經營上軌道的中小伍業甚至大公司, 只要有經營事業的能力與幹勁, 董事會自然委以重任, 不必考量他的私人財力. // ＊＊參考－論人際－白手成家－從人際關係談創業之道 命身都居殺破狼，魁鉞輔命，左輔左命，右弼

 事業－06巨機在酉木死水敗 -從命理談擇業之道 男命,農52癸卯年2月19日午時 // #命身格局# Q,命造大學物理系畢業, 服役後, 前後作過兩項不同性質的工作, 因志趣不合與工作環境無法適應, 最後辭職在家.目前在找新工作, 不知作何選擇比較適合. 巨機在酉化權, 作會左右, 真如古賦文說的<巨機在酉化吉者, 縱有財官也不榮>的凶象嗎? A, 古傳賦文, 巨機在酉是 <水敗木死>之地, 因此就算三奇嘉會, 即使有一時的榮華富貴, 終久也將破敗. 以筆者體悟, 巨機兩星在卯酉同宮, 在卯為旺地, 在酉則因<水敗木死>而成弱陷. 前者若星曜架構配合良好.會有<公卿之位>,在酉宮仍作敗論. 在巨機在卯, 因巨門有<破蕩>, 天機有<奔馳與變化>, 因此這類格局的人, 多不依祖業, 早年辛苦奔波多成敗, 中年後才勃然而興. 而巨機在酉, 則因陷弱, 早年的<破蕩>與<奔馳變化>, 更是在所難免. 至於一生是否<縱有財官也不榮>-一生懷才不遇. 我認為還需要兼顧整體星曜架構與運程行限變化, 更重要的是他在事業行別上的選取為何. 命理特質雖是與生俱來, 但後天環境, 與個人在行業選取方面的因應之道, 也是影響一個人一生事業有否成果的關鍵. #限運蹇滯# Q,大學讀物理,畢業後到科技光罩公司,擔任製造工程師,從庚午年間到辛未年中,就沒法工作下去. A,早年工作不順, 與先天命格有關, 此外, 己未大限運程 1-太陽太陰在丑未, 雖有會照先天大限雙科, 但不會祿權強力吉化, 加上火星羊陀三煞, 工作心態上會先勤後懶, 虎頭蛇尾不了了之. 2-大限己干, 文曲化忌在戌, 與先天貪狼忌夾在酉命宮. 3-[玉蟾發微論] <火星居遷移,長途寂寞>, 己未大限會合先天遷移卯宮, 也有作用. 4-大限遷移擎羊獨坐, 三方不見火鈴制煞, 反有空劫來增凶, 使命造在己丑大限間, 除了限運不穩, 與上司無法和諧相處, 因而對工作產生厭倦. 庚午年(1990), 太陽祿在大限未宮, 但天同忌在巳沖丑宮, 擎羊在酉, 陀羅在未, 也使丑宮增凶. 因此隔年就離職的原因, 可能和服務單位, 無法適應, 與上司不能和諧有關. 5-[玉蟾發微論]<科星居陷地, 燈火辛勤>.